Практикующие рекрутеры
Научим проходить собеседования
Не советы из интернета. Покажем отбор изнутри: кто на самом деле принимает решение и что на него влияет. Половина того, из-за чего люди трясутся перед собеседованием, не решает ничего. И научим отвечать на вопросы так, чтобы после твоего ответа рекрутер поставил плюс, а не вопрос.
Сначала хочешь просто почитать? Загляни в бота — там бесплатно →
Цены
Что входит в каждую услугу
Как устроен отбор изнутри, кто принимает решение и по каким признакам, что стоит спросить самому. Задаю настоящие вопросы, отвечаешь вслух, разбираем ответ. Бонусом смотрю твоё резюме и говорю, что в нём чинить. Небольшая группа, Zoom, записи нет. Резюме присылаешь заранее.
То же самое, но целиком про тебя и про конкретную вакансию, куда ты идёшь. Твои формулировки, неудобные места в биографии, разговор о деньгах. 40 минут, без очереди.
Присылаешь своё, получаешь переписанное. Три рабочих дня, один круг правок.
Письменный опросник, уточнения в переписке, готовый текст под одно направление. Три рабочих дня, один круг правок.
Когда на руках оффер. Связанные фирмы, долги, история вакансий: почему позиция снова открыта. Отчёт письменно.
Оплата по СБП после согласования. Чек самозанятого высылаем на почту.
Что разбираем на консультации
Четыре вещи, из-за которых поиск буксует чаще всего
01Резюме
Смотрим глазами того, кто листает сотню таких же. Что читается с первого экрана, что теряется, из-за чего закрывают, не дочитав.
02Собеседование
Разбираем вопросы, которые задают, и что за ними стоит на самом деле. Проговариваем твои ответы, чтобы на встрече не растеряться.
03Разговор с рекрутером
Что писать в отклике, о чём спрашивать и о чём лучше не спрашивать на первом созвоне. Мелочи, которые незаметно закрывают двери.
04Отношение к отказам
Из тридцати откликов почти все — отказы. Это математика рынка, а не приговор тебе. Показываем, как это устроено, чтобы перестать стыдиться.
Почему нам стоит верить
Мы видим поиск работы с той стороны стола
Что видишь ты
Что происходит на самом деле
Почему я это делаю
Однажды я поняла, что меня выживают
Я тринадцать лет в подборе. Любила свою работу и отдавалась ей полностью, переживала смены руководства, перестройки процессов, новые подходы. Меня было трудно напугать переменами.
А потом я заметила, что условия вокруг меня начали меняться так, чтобы я ушла сама. Ни разговора, ни претензий. Просто становилось всё неудобнее работать.
Я не ушла тихо. Разобралась в трудовом праве, собрала документы и отстояла то, что мне причиталось.
Когда всё закончилось, я выдохнула и вышла на рынок уже как соискатель. И ужаснулась.
Вакансии, которые никого не ищут. Тишина в ответ на десятки откликов. Собеседования, после которых не пишут даже отказ. Я знала эту кухню изнутри и всё равно растерялась. А что чувствует человек, который видит только фасад?
Тогда я собрала вокруг себя тех, кто понимает эту работу так же, и мы сделали ВоркАЙ. Чтобы у человека, который ищет работу, было хоть что-то на его стороне.
Наталья, основатель ВоркАЙ
Сейчас нас несколько: рекрутеры, дизайнер, разработка. Люди, которые
смотрят на найм с той же стороны.
Мы не обещаем найти тебе работу — это решает работодатель, не мы. Но мы точно можем показать, где твой поиск теряет силы, и направить так, чтобы шансов стало больше. И здесь не будет «вы просто плохо себя продаёте». Здесь будет разговор по существу.
Бесплатно
Большая часть материалов открыта — и такой останется
В Telegram-боте лежат разборы, инструкции и справочник по трудовому праву. За них платим мы, а не ты. Можно зайти, почитать и решить, нужна ли живая консультация.
- Взгляд изнутри: как устроен найм
- Знай свои права: по Трудовому кодексу
- Где искать работу помимо очевидного
- Быстрая проверка работодателя
- Разбор резюме и вакансии
- Помощь с тестовым заданием
Работодателям
Помогаем малому бизнесу выстроить найм: описать вакансию так, чтобы на неё откликались, найти, где течёт воронка, научить руководителя вести интервью. Работаем на обе стороны — и знаем, как выглядит рынок с каждой.